domingo, janeiro 29, 2012

Patrões preguiçosos

O anedótico ministro da economia, vem justificando todo o seu programa neoliberal de embaratecimento do trabalho - a meia hora de trabalho diário a mais, o corte nos dias de férias, o corte nos quatro dias feriados, etc – com a necessidade de aumentar a produtividade do país. Para ele, pelos vistos, a questão do aumento da produtividade resume-se a tornar o trabalho mais barato. A inovação, a modernização dos meios de produção, os custos de produção sempre crescentes e muito superiores aos da média europeia, relativos aos preços da energia (combustíveis e electricidade), aos preços das portagens das vias de comunicação, das telecomunicações, não entram nas suas contas.
Basta olhar para a Europa, para verificar que não são os salários mais baixos que tornam os países com mais altas produtividades ou com maiores crescimentos económicos. Pelo contrário. Os países nórdicos apresentam os maiores índices de produtividade e crescimento, praticando uma política de salários altos a par de condições sociais muito amplas. Eles compreenderam há muito que a inovação e a constante modernização tecnológica dos meios de produção são os factores decisivos para se atingir uma alta produtividade. Eles compreenderam que a política dos baixos salários torna os patrões preguiçosos; porquê investir, gastando capital, na modernização do parque industrial se baixando os salários se obtém os mesmos lucros?
A política de baixos salários apenas se torna competitiva nos tempos que correm quando é possível manter o custo do trabalho a preços miseráveis, como acontece em países como a China. Uma tal exploração do trabalho só se torna possível em países antidemocráticos. Em países democráticos é impossível baixar os salários ao ponto de ser significativo o seu incremento na produtividade.
As medidas anunciadas pelo ministro da economia vão assim no sentido contrário a um efectivo crescimento económico ou a um aumento da produtividade.
É preciso voltar a enunciar os velhos conceitos. As medidas de embaratecimento do trabalho não aumentam a produtividade e o crescimento mas unicamente os lucros dos patrões.

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29 Comments:

Blogger O Raio said...

"quando é possível manter o custo do trabalho a preços miseráveis, como acontece em países como a China"

Bom, não é bem assim.
O salário médio em Xangai ou Beijing não é muito inferior ao português.
Em compensação, em Xining (província de Qinghai), por exemplo, deve ser inferior ao de qualquer país africano miserável.
Já fui de avião de Cantão a Xining, foi mais ou menos o mesmo que tomar um avião de Lisboa para o Burkina Faso...
O problema com os pretensos baixos salários chineses é que se toma o salário médio na China e não o salário médio na província de Cantão, Xangai ou Beijing.
Os emigrantes pobres do Norte, chegam à província de Cantão, por exemplo, para trabalharem como operários nas fábricas que invadem o mundo de produtos chineses e têm um salário que não é tão baixo como se pensa, alojamento dado pelo empregador e viagens à terra nas semanas douradas, ano novo chinês, por exemplo.
Para o empregador o custo do operário, é provavelmente mais baixo do que cá, mas não é tão baixo como nos querem fazer crer.

12:33 PM  
Anonymous Anônimo said...

A malta ...( sobretudo os regressados do Canadá...)continua extaziada com os mercados...quando não vejo que haja mercados de nada ....que seja importante....

Cá no Puto, por ex.º ..mercado de petróleo...onde..?...mercados de energia...onde...??...mercados de batata..onde..?...mercados de roupa...onde...?? ( não comparar Cartier...com Cartier ali de Carcavelos )...mercado na saúde..onde? ...(o prêço de um especialista é igual em todo o lado...)... mercado dos taxis...onde...? ) taxa de esgoto...onde...( é igual nas cloacas todas...)..mercado de trabalho ...onde...?...até os prêços de cinema são iguais em todo o lado...mercado do peixe e da carne...onde ??...vencimentos dos funcionários públicos ...onde está o mercado..?....levaram todos com igual desconto....


...Ah!..Aleluia...só no Banco de Portugal...é que não levaram descontos nos subsídios...aqui sim é uma demonstração do mercado...a funcionar...!!

Adeuzinho...que tenho que ir ao mercado comprar umas acendalhas ...pró frio que vem aí...

2:13 PM  
Anonymous Anônimo said...

Caro Blogger...

não pense que este Anonimus virou mais ou menos anarca...

...Não..!!.. nada disso...o que se passa é que mesmo quando já tudo está de pantanas ....a gente nunca deve perder o sentido do humor ... É só isso...como vê ...uma Boa Causa ...!!!

2:18 PM  
Anonymous Anônimo said...

Por exemplo ....ainda ontem ouvia uma notícia sobre um Senhor galardoado com o Prémio Nobel...que acha que os salários em Portugal deverão baixar 20% já que estão acima da média da Europa...

...se calhar é a notícia que não é verdadeira...ou então sou eu que ando com os ouvidos tapados por causa da gripe...

...mas também não vou destapar ....para não estragar os tímpanos...com os sons provocados por estas opiniões...

2:23 PM  
Anonymous Anônimo said...

Caro Blogger...

vejo que é pessoa culta e instruida....talvez me possa ajudar ...

....é que preciso de ver umas estatísticas da década de 50...sobre Portugal...mas não sei onde..??

..ou se calhar ....nem havia estatísticas..???..nem mercado nem nada ....e estava mas era tudo numa só cabeça...???

2:32 PM  
Blogger Carlos Sério said...

Caro Raio,
"Alguns analistas não veem razões para tanto pânico, porque as vantagens comparativas da China em infraestrutura, impostos baixos, crédito fácil e cadeias de distribuição eficientes continuam enormes; e os salários chineses continuam baixos. Os operários industriais trabalham jornadas esticadas e ganham o equivalente a US$ 400 ou US$ 500 mensais (e até menos), enquanto no Japão, EUA e União Europeia ganham mais de US$ 3 mil. Gerentes e técnicos de alta especialização - raros e bem pagos - recebem cerca de US$ 2.500 por mês (média), quando no mundo desenvolvido ganham acima de US$ 5 mil mensais.

Tais comparações não acalmam as multinacionais. Elas estão de olho na Tailândia, onde o salário médio de um operário industrial é de US$ 280 mensais (média); na Índia, de US$ 200; e no Vietnã, de US$ 100. Há que se reconhecer que a falta de mão de obra qualificada é preocupante. As empresas de maior conteúdo tecnológico não estão conseguindo reter os empregados qualificados, mesmo com os grandes aumentos salariais."

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